Primeira parcela do 13º 2026 vence em 30/11: veja como calcular

A primeira parcela do 13º 2026 tem de cair na conta até segunda-feira, 30 de novembro. O prazo é da Lei 4.749/1965: o empregador paga o adiantamento entre fevereiro e novembro, de uma vez, no valor de metade do salário do mês anterior. Em 2026, o último dia cai três dias depois da Black Friday 2026, marcada para 27 de novembro. Quem recebe só no limite vai ver o dinheiro depois das ofertas da sexta.

Qual é o prazo da primeira parcela do 13º 2026?

A empresa pode pagar em qualquer mês de fevereiro a novembro, e nem precisa pagar todo mundo no mesmo mês: a Lei 4.749 diz que o empregador "não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados". Dois colegas da mesma firma podem receber em datas diferentes.

Em 2026, o dia 30 de novembro é uma segunda-feira, dia útil, e a data fica onde está.

A Lei 4.749 diz "até o dia 20 de dezembro", e nem ela nem o Decreto 10.854/2021 adiam o prazo quando o dia cai em domingo. Pelo texto, pagar na segunda, 21/12, fica fora do prazo.

Quem pediu em janeiro para receber o adiantamento junto com as férias pode já ter recebido essa metade: nesse caso, a Lei 4.749 manda pagar nas férias.

Quem tem direito ao 13º salário?

Tem direito todo empregado. O direito está no artigo 7º da Constituição (inciso VIII), e a Lei 4.090/1962 manda pagar a gratificação "a todo empregado". Também entram:

• empregada doméstica, porque o parágrafo único do artigo 7º inclui o inciso VIII entre os direitos dos domésticos;
• trabalhador avulso, que a Constituição iguala ao empregado com vínculo permanente (inciso XXXIV);
• quem foi contratado no meio do ano, que recebe proporcional.

Quem sai da empresa antes de dezembro, dispensado sem justa causa ou por pedido de demissão, recebe o 13º proporcional na rescisão, calculado sobre a remuneração do mês da saída (Decreto 10.854, art. 82). Se já tinha recebido o adiantamento, a empresa pode descontar esse valor do acerto.

Como calcular a primeira parcela do 13º 2026

Para quem trabalhou o ano inteiro na mesma empresa, a conta é metade do salário do mês anterior ao pagamento. Pagamento em novembro usa o salário de outubro, como lembra o Ministério do Trabalho.

• Salário de R$ 2.000 em outubro: primeira parcela de R$ 1.000.
• Salário de R$ 3.500 em outubro: primeira parcela de R$ 1.750.

Quem entrou durante o ano recebe por avos. O 13º inteiro vale 1/12 da remuneração de dezembro por mês trabalhado, e o mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como cheio (Lei 4.090). Faltas legais e justificadas não reduzem essa conta. O adiantamento, pelo Decreto 10.854/2021, é a metade de 1/12 da remuneração por mês de serviço ou fração superior a 15 dias.

Quem foi contratado em 1º de junho, com salário de R$ 2.400 e adiantamento pago em 30 de novembro, soma seis meses, de junho a novembro. R$ 2.400 ÷ 12 × 6 dá R$ 1.200, e a metade, R$ 600, é a primeira parcela. Em dezembro o 13º fecha em 7/12 (R$ 1.400), e a segunda parcela fica com a diferença bruta, R$ 800. No contracheque, ela pode chegar menor: o adiantamento não tem retenção de Imposto de Renda, e o imposto é cobrado sobre o valor integral do 13º no mês da quitação (Lei 8.134/1990, art. 16).

Quem ganha comissão tem o adiantamento calculado sobre a soma dos valores variáveis dos meses trabalhados até o mês anterior ao pagamento (Decreto 10.854, art. 78). O 13º inteiro usa 1/11 dos variáveis de janeiro a novembro, e a conta é revista até 10 de janeiro do ano seguinte, já com dezembro (art. 77).

E se a primeira parcela do 13º não for paga até 30/11?

Olhe o holerite e o extrato. Se o dinheiro não entrou e a empresa não explicou, vá ao RH com a data em mãos.

Se não resolver, a denúncia vai para o Ministério do Trabalho pelo serviço "Realizar Denúncia Trabalhista", no gov.br. É gratuito e pede login na conta gov.br. Os dados de quem denuncia ficam em sigilo, mas a denúncia não pode ser anônima.

Como usar o 13º na Black Friday sem se enrolar

O prazo cai na reta final das promoções, e três cuidados evitam dívida.

1. Compre com o dinheiro que já entrou. Se a sua empresa paga no dia 30, a parcela chega depois da sexta da Black Friday. Parcelar no cartão contando com um dinheiro que ainda não caiu é dívida, por mais que pareça adiantamento.
2. Pague primeiro o que cobra juros. Com fatura atrasada, cheque especial ou parcela vencida, o 13º rende mais quitando isso do que virando desconto em loja.
3. Não conte a segunda parcela como igual à primeira. Ela é o 13º total menos o adiantamento, com o Imposto de Renda descontado. Quem entrou no meio do ano ainda recebe por avos. Espere o holerite de dezembro.

Antes de pagar, veja como saber se o desconto é real pelo histórico de preço. E guarde o direito de arrependimento em compra online: o Código de Defesa do Consumidor (art. 49) dá 7 dias, contados da assinatura do contrato ou do recebimento do produto, para desistir da compra feita fora da loja física.

Qual é o prazo da primeira parcela do 13º em 2026?

Até segunda-feira, 30 de novembro de 2026. A empresa pode pagar antes, em qualquer mês de fevereiro a novembro, conforme a Lei 4.749/1965.

Quando cai a segunda parcela do 13º em 2026?

O prazo legal é 20 de dezembro, que em 2026 é domingo. Confirme com o RH a data em que a empresa vai pagar.

A empresa pode pagar o 13º inteiro só em dezembro?

Não. A lei manda pagar o adiantamento até novembro e o restante até 20 de dezembro. Pagar tudo junto em dezembro descumpre o prazo da primeira parcela.

Leia tambémBlack Friday 2026 é na sexta, 27 de novembro: lojas, preços e direitos

Fontes

• Lei 4.749/1965 (pagamento da gratificação de Natal)
• Lei 4.090/1962 (institui a gratificação de Natal)
• Decreto 10.854/2021 (arts. 76 a 82, gratificação de Natal)
• Constituição Federal, art. 7º
• Ministério do Trabalho e Emprego: décimo terceiro salário, regras e prazos de pagamento
• Lei 8.134/1990, art. 16 (Imposto de Renda sobre o décimo terceiro)
• Código de Defesa do Consumidor (Lei 8.078/1990), art. 49
• gov.br: Realizar denúncia trabalhista